Как не быть на карьерном рынке отчаянным, а потом отчаявшимся кандидатом?

Как не быть на карьерном рынке отчаянным, а потом отчаявшимся кандидатом?

На рынке труда традиционно не любят «девочек HR». При этом девочки HR с своей стороны наблюдают огромное количество отчаянных кандидатов.

Как смотрят на кандидатов  рекрутеры – или трудоустройство глазами HR?

Признаки «отчаянного» кандидата

1.    Ищет работу в новой сфере с сохранением прежнего дохода, без образования, навыков и кейсов
2.    Завышенные требования к зарплатным условиям, вчерашние выпускники иногда запрашивают 150 000 nett сразу после студенческой cкамьи
3.    Ищет работу по специальности, но на руководящую позицию без оснований
4.    Резюме на 3-4 страницах
5.    Отсутствие достижений и результатов на последних местах работы
6.    Неспособность лаконично и продающе описывать результаты своей деятельности
7.    Попрыгунчики и скакуны (по 6 месяцев-году в разных компаниях)
8.    Невнятная карьерная траектория – вчера подчиненный в одной сфере, завтра – руководитель в другой сфере, потом – специалистом в третьей
9.    Заниженная самооценка – угодливое поведение – «рассмотрите мою кандидатуру, пожалуйста. Мне уже 39, я старый уже, но я еще могу быть полезным для вашей компании»
10.    Завышенная самооценка – «Мне давайте 500 000 сразу, я раньше в Джонсоне работал»
11.    Кандидаты без понимания принципов прохождения интервью
12.    Излишне откровенные и словоохотливые кандидаты

Вы встречали таких?

Возврат к списку