Безпроигрышные правила поиска работы

Какие правила соискателю можно нарушить, чтобы сделать поиск работы более эффективным?

Для начала, чтобы ответить на данный вопрос соискателю, давайте разберемся, какие правила поиска работы  существуют:

Откликаться на вакансию принято через Job-сайт

На самом деле, сегодня настолько много откликнувшихся соискателей на вакансию, что HR-службы иногда просто не успевают качественно отсмотреть все отклики, и в итоге очень часто вы получаете отказ, хотя по заданным параметрам подходите именно Вы на данную вакансию.

Но если вы, ища работу, нарушите это правило, и направите резюме на эл. почту компании, или откликнитесь на вакансию через сайт, или выйдете на человека из социальных сетей – вы привлечете к себе внимание и вероятнее всего ваше резюме внимательно посмотрят.

Вывод: это правило соискателю при поиске работы  можно нарушать

Требуют заполнение анкет и подписание разрешения на обработку и передачу третьим лицам Ваших персональных данных.

Как правило, анкеты требуется заполнять для облегчения процедуры занесения кандидата в базу данных. Или, если вы пришли напрямую в компанию, анкета необходима для проверки Вас внутренней Службой безопасности. Данные анкеты имеют строгий формат, их заполнение является обязательным. В случае отказа от заполнения, Вас скорее всего, дальше не будут рассматривать на вакантную позицию.

Согласно Закону о защите персональных данных, Кадровые агентства не имеют права передавать персональные данные о кандидате третьим лицам (т.е. компаниям- заказчикам). При этом компания-заказчик не может принять решение о рассмотрении кандидата в отсуствии о нем данных. Поэтому Кадровое агентство подписывает с соискателем Разрешение на передачу персональных данных третьим лицам, чтобы предоставить о Вас полную информацию компании-заказчику. Отказ от подписания данного документа приостанавливает рассмотрение Вашей кандидатуры на вакансии.

Тем более, если Вы будете спорить, то скорее всего, даже если Вы подпишете, как Компании, так и кадровые агентства сделают выбор в пользу другого кандидата, посчитав Вас конфликтным.

Вывод: если Вам интересна вакансия, лучше не спорить и сразу подписать необходимые документы.

Опоздание на собеседование не приветствуется

Это правда, ведь по Вашим поступкам формируется впечатление о Вас. И логичен вывод, что если на собеседование Вы не пришли вовремя, значит, и на работу будете опаздывать.

Но, в жизни бывают разные ситуации. Поэтому, если вы опаздываете на собеседование, то необходимо предупредить вашего интервьюера об этом чем раньше, тем лучше. Почему?

Во-первых, день рекрутера часто расписан по минутам, и после вашей встречи сразу следует другая, а за ней третья. И смещение по времени сбивает график. В результате ваша встреча может быть ограничена по времени (с Вами не успеют качественно провести собеседование) или же вообще отменена.

Во-вторых, это проявление уважения к человеку, с которым у Вас назначена встреча.

Поэтому лучше позвонить, извиниться и спросить когда Вам можно будет прийти.

Если же случилось так, что Вы не пришли на встречу и не предупредили, то также можно позвонить, извиниться и попросить Вас переписать на другое время.

Удачи Вам в поиске работы!



Мария Шипицына, HR-консультант, карьерный коуч.
Возврат к списку